申请人郑国华、罗伟与河北亿亚电动汽车有限公司（以下简称亿亚公司）劳动争议一案，经平乡县劳动仲裁委员会仲裁，于2013年9月15日作出（2013）010号仲裁裁决，裁决被申请人亿亚公司一次性支付拖欠郑国华工资10000元整，支付拖欠罗伟工资4000元整。仲裁裁决生效后，申请人向法院申请执行。

　　2013年12月26日执行立案后，该案主办法官刘建华于立案当日找到亿亚公司负责人，送达了有关法律文书，向被执行人明示有关法律规定和不履行的后果，以及涉民生专项执行活动状况，要求被执行人尽快履行裁决书确定的义务，向申请人支付拖欠的劳动报酬。被执行人辩解未支付工资的原因，一、两申请人未按合同约定向公司移交相关的技术文件，二、申请人在履职期间，给公司造成了一定财产损失。执行人员了解情况后，及时与申请人联系，经过多次沟通和工作疏导，申请人表示愿意配合法院办案。2014年1月25日刘建华再次到亿亚公司住所地，向公司负责人释明，如果法院强制执行，不仅影响企业信誉与经营，整个企业诚信形象将受到严重损害，反之，不仅矛盾得以化解，企业内部凝聚力、同行业竞争力、社会信誉度都会得到提升，这也有利于公司的长远发展。经过执行法官的不懈努力，亿亚公司负责人主动支付了劳动报酬，履行了裁决书义务。

　　本案虽小，但通过执行法官大量细致的工作，以法律为准绳，以构筑社会诚信为基点，使被执行人主动承担了责任，履行了义务，体现了法律效果与社会效果的统一。